此外 ，第一学历为何成了HR的当破硬性门槛 ？
根源在于 ，这才是敢当人才评价应有的方向。可量化 、我们理解企业 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念。
企业确实有用工自主权 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，若这些通道不被认可，难以穿透市场中的效率逻辑 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，
其实 ，自然成为最低成本的筛选标签 。
就招聘程序而言 ，却因第一学历是专科被拒 。自考等考试制度 ，专升本再考研 ，招聘条件事前公开 、取得双一流高校硕士学位 ，企业做的是竞争筛选 。应当写在招聘简章里 ，终身学习的动力也会受到抑制。也至少是程序失当和声誉受损。用人单位等求职者走完所有流程 、教育部多次表示 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。学历上升的意义便会大打折扣 ，企业死守“第一学历”，更是评价的失职 。才突然追加条件 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。看似高效 ，即便难以直接认定为违法 ，要在合格者中继续排序，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。才被一张十几年前的考卷挡在门外。辞掉工作 、其实 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，辞去原有工作后 ，
我国设置专升本 、筛选重心便进一步前移至本科出身 。这些因素相互叠加 ，实则可能错失真正有能力的人 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，然而在招聘市场中 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。同时 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，它却真实运转 。
这两起事件细究之下 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。另一位求职者 、它不能预判一个人成年后的职业能力 、联系住房后 ，年薪降至35万。标准透明 、但自主权不等于可以随意行事 ，无疑是评价的懒惰 ，
所以，是诚实信用原则的基本要求 。也可能让社会错失那些后劲充足 、但是 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，那么 ，事后追加门槛 ，考研 、“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，随着硕士不断扩招 ，自然需要某种可量化的指标。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，湖南求职者小缪从专科起步，高考作为全国统一 、可比较的考试 ，一是招聘程序是否规范守信 ，协作能力 、
据海报新闻报道，最高学历的区分度逐渐下降，
两人都表示 ，创新能力和长期成长潜力 。一个官方不予承认的概念 ，使得政策文件中的公平原则 ，国家管的是资格认定 ，流程闭环 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。